Encontrareis interesantes respuestas en los propios comentarios a la noticia, os los recomiendo

Los analistas de Linkedin han estudiado los perfiles de más de 259 millones de usuarios de esta red profesional para averiguar cuáles han sido los puestos que han tenido una mayor salida en el mercado laboral durante el año que ahora se acaba.

 

 

 

 

 

 

1- SOCIAL MEDIA MARKETING EL EMPLEO MAS DEMANDADO SEGUN LOS EXPERTOS DE LINKEDIN

 

Hemos de tener en cuenta, que es logico que los profesionales del sector tecnologico y social media, esten sobrerrepresentados en dicha plataforma por motivos obvios

 

2. ¿POR QUE ENTONCES NO SE CONTRATA TANTO EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL?

Las causas se han debatido ya hasta la extenuación:

  • Tradicional falta de inversión en sectores tecnológicos o de inversiones a largo plazo
  • No llega dinero ni  crédito en la economía real o productiva
  • El dinero emitido por los Bancos Centrales: acaba:
    – O bien usado por sufragar rescates a la economía financieros
    – O bien usado por la banca  para ser apostado en casino mundial financiero
    –  O bien o para el pago Intereses de Deuda-Pais por parte de los Estados, deuda que no decrece nunca
  • Tejido empresarial patrio acostumbrado al conocido como  “crony capitalism” o “capitalismo de colegas”, donde el éxito en los negocios depende de los contactos, en especial con la Administración Publica, para conseguir contratos, exenciones fiscales, o modificaciones legales que favorezcan los negocios propios

crony

  • Otros en la linea del mediático de Gay de Liebana, saldrán con aquello de  “costes laborales demasiado altos”.Los costes laborales en España, lo serian solo si los comparamos con los de  Nueva Deli, Tanger o el distrito de Tucheng Y solo si olvidasemos  que ya esta mas que aceptado, que jamas va a poder competir vía precio con estos sitiosY que incluso localizaciones con costes salariales bajos, como Panamá, Chile o Colombia, ya nos esta comiendo el terreno en el sector tecnológico gracias  a fuertes inversiones

 

 

 

 

3.“FALTA DE TALENTO” Y “FALTA DE EXPERIENCIA”,

Aqui el Articulo original del Diario Expansion

Esa parece ser un de las causas, segun los Ayatolas del Liberalismo de Mercado, ya sea desde  Comision Europea o desde La Comision Europea

 

 

“The Wall Street Journal publicaba recientemente los datos de un estudio de ManpowerGroup en Estados Unidos en el que se concluye que el 52% de los empleadores revelan graves dificultades para llenar ciertas posiciones por lo que denominan “escasez de talento”. Un 35% de las compañías se refieren asimismo a la “falta de experiencia” de los candidatos, mientras que un 25% se queja del conocimiento del negocio de los candidatos y también de su cualificación formal”

 

 

Mucho mas cercanos a la realidad y mas descarnadamente ilustrativos, son los comentarios de los lectores  recogidos al pie de la  el propia noticia del  Diario Expansión

Tylerzgz #2 26.dic.2013 | 09:37
Es complicado encontrar jóvenes postgraduados trilingües y con experiencia por 1050€ mensuales. No me he inventado la oferta, de hecho pedían recién graduados con experiencia y trilingües por menos de 1000€ .
Mención aparte son aquellos semidioses que deciden quienes “tienen talento” y quienes no, generalmente les va justito para distinguir su mano izquierda de la diestra

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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